Restructuration de la carrière
- Dynamisation de la carrière par restructuration en deux grades :fusion des deux grades actuels d’avancement en un seul graded’avancement.
- Avancement régulier et transparent : instauration d’une cadence unique d’avancement pour tous.
La structure de carrière du corps devient ainsi similaire à celle des autres corps A type tels les attachés d’administration.
Revalorisation indiciaire
- Revalorisation du début de carrière
Les deux premiers échelons du grade de recrutement sont revalorisés. terme, en 2019, au cours des deux premières années et demie de leur carrière, cela représente une augmentation de la rémunération brute de base de 2 370 €. - Revalorisation indiciaire au bénéfice de tous les agents : relèvemen de tous les échelonsentre tre 2017 et 2019, au-delà du transfert primes/points.
Nouvelles perspectives de carrière
Dès 2017, création d’un nouvel échelon sommital dans le grade de recrutement. à terme, en 2019, cela représentera un gain annuel de 2 850 € bruts.
Création en 2020 d’un nouvel échelon sommital hors classe à l’indice majoré 821. Cela représentera une perspective de rémunération annuelle brute supplémentaire comprise entre 2 000 € et 8 150 € pour les agents actuellement classés au sommet de la hors-classe ou de la première classe.
Fluidification du passage vers le corps des ingénieurs de recherche
Augmentation du nombre de recrutements d’ingénieurs d’études dans le corps des ingénieurs de recherche par la voie de la liste d’aptitude.
Infographie
Transcription textuelle | Comparaison carrières actuelle et rénovée des ingénieurs d'études
Filière des ingénieurs (ITA - IRTF)
Comparaison des carrières actuelle et rénovée des ingénieurs d'études
Carrière actuelle :
- hors-classe : IM 696-783
- 1ère classe : IM 555-673
- 2ème classe : 370-619
Carrière rénovée :
- hors-classe : IM 575-821
- classe normale : IM 390-673