Publié le 12.01.2017

Parcours professionnels, carrières et rémunérations - Filière Enseignants-Chercheurs

PPCR : principales mesures en faveur des maîtres de conférences des universités-praticiens hospitaliers (MCU-PH) et maîtres de conférences des universités de médecine générale

Revalorisation indiciaire

Revalorisation indiciaire pour tous les agents à tous les échelons du corps, entre 2017 et 2019. Elle tient compte du fait que la
revalorisation indiciaire liée au transfert primes/points ne s’accompagnera pas pour ces personnels d’un abattement de la rémunération indemnitaire.

Nouvelles perspectives de carrière : création dès 2017 d’un échelon exceptionnel en hors échelle B contingenté au sommet de la hors classe

Cela offre une nouvelle perspective de carrière à 10 % des effectifs de chacun des corps de MCU-PH et de MCU de médecine générale au terme d’une montée en charge pluriannuelle sur 7 ans, soit à terme un effectif total de 200 renouvelé au fur et à mesure des départs en
retraite.

A terme, en 2019, cela représente une perspective de rémunération annuelle brute supplémentaire de 5 800 € par an.

A noter

Constitution d’un corps unique pour les maîtres de conférences des universités-praticiens hospitaliers (MCU-PH), à partir de leurs trois corps actuels.

Pour information
Professeurs des universités des disciplines de santé : 4 500 agents

En conséquence de l’accès du corps des MCU-PH et MCU de médecine générale à la hors échelle B par le biais de la création d’un échelon exceptionnel, l’échelonnement indiciaire du premier grade des professeurs des universités des disciplines de santé (2e classe) qui culmine actuellement en hors échelle A sera rehaussé à la hors échelle B par l’ajout d’un 7e échelon
Les professeurs des universités des disciplines de santé bénéficient d’une augmentation indiciaire au titre de la mesure de transfert primes/points, à l’instar des autres corps de catégorie A + de la fonction publique.