Bilan de la mise en œuvre du dispositif des mutations prioritaires des universitaires 2015-2019

Les principaux éléments à retenir de l’étude « Bilan de la mise en œuvre du dispositif des mutations prioritaires des universitaires – 2015-2019 » sont les suivants :

• Au cours de la période étudiée, de 2015 à 2019, près du quart des candidats – et des candidatures – à la mutation ont opté pour la voie prioritaire. La quasi-totalité des demandes de mutation prioritaire (97 %) l’ont été au titre du rapprochement de conjoint.
• Le taux de recrutement des candidats à la mutation prioritaire est légèrement supérieur (40 %) à celui du recrutement des candidats à la mutation « traditionnelle » (36 %).
• Si l’on écarte de l’analyse les universitaires qui ont utilisé les différentes modalités de candidatures à la mutation, le taux de réussite des candidats qui ont déposé des demandes de mutation uniquement prioritaires monte à 45 %, contre 38 % pour ceux qui ont uniquement candidaté à la mutation « traditionnelle ».
• Les femmes universitaires candidatent plus et sont davantage recrutées par mutation prioritaire que les hommes. S’il y a davantage de MCF qui candidatent à la mutation (prioritaire ou non), les PR ont un taux de réussite supérieur. Par ailleurs, les MCF réussissent relativement mieux à être recrutés par mutation prioritaire que par mutation « traditionnelle ».
• Parmi les candidats à la mutation prioritaire, les PR sont proportionnellement plus nombreux que les MCF à avoir une ancienneté basse dans leur corps.
• Le taux de réussite des universitaires qui postulent à la mutation (prioritaire ou non) sur des postes relevant du Droit-Économie-Gestion est nettement supérieur à celui des autres disciplines. Ce phénomène s’explique notamment par le nombre relativement
• important de postes de PR réservés pour la mutation dans cette discipline.
• Outre la mise en évidence de l’attractivité des établissements situés en Île-de-France, les candidats à la mutation prioritaire sont proportionnellement plus nombreux que les candidats à la mutation par la voie « traditionnelle » à vouloir être recrutés sur un  poste en province.