|Mars 2023
L'état de l'emploi scientifique en France - édition 2023
L'État de l’emploi scientifique 2023 est une publication statistique biennale. Il rassemble des études et statistiques permettant d'éclairer les différents domaines d'activité des personnels qui relèvent de l'emploi scientifique en France. Il couvre à la fois la recherche menée dans les organismes et les établissements d'enseignement supérieur et celle réalisée en entreprise.
Date de parution
Présentation
Principales évolutions
En 2020 et dans un contexte de crise sanitaire, l'emploi scientifique en France accentue son dynamisme (+ 3,3 %, dont +3,8 % pour les chercheurs, titulaires et contractuels), après une croissance de +1,6 % en moyenne annuelle entre 2010 et 2019 :
- la croissance en 2020 est tirée par les entreprises (+3,6 %), mais aussi par le secteur public (+2,9 %) ;
- les effectifs des EPIC progressent légèrement depuis 2010 (+0,4 % en moyenne annuelle sur 2010-2020) et ceux des EPST augmentent depuis 2017 (+1,1 %), après une baisse annuelle de -1,1 % depuis 2010 ;
- la part des emplois à durée déterminée recule légèrement au sein des EPST depuis 2013, mais remonte en 2020 à 19,3 % : du fait de la crise sanitaire, certaines catégories de contrats ont en effet dû être prolongées ;
- trois filières de titulaires sur quatre ont progressivement monté en qualification : ITRF des EPSCP et ITA et chercheurs des EPST ;
- sur la période 2021-2027, le nombre de départs en retraite devrait bondir pour les ITRF titulaires et croître fortement pour les chercheurs des 5 principaux EPIC et des EPST et pour les enseignants-chercheurs ;
- la part des femmes dans les effectifs de la recherche publique progresse, surtout dans les catégories les plus qualifiées et elle progresse également depuis 2017 au sein des entreprises.
Public/privé : principales disciplines de recherche
Les entreprises concentrent les emplois de chercheurs sur les Sciences de l'ingénieur et les Mathématiques. Pour les chercheurs du public, les disciplines sont plus diversifiées, mais ce sont les disciplines des Sciences de l'ingénieur et des Mathématiques qui ont le plus recruté de permanents sur les sept années 2014-2020.
Doctorants
Le vivier des doctorants inscrits en première année à la rentrée 2021 est rigoureusement stable par rapport à 2019, mais en baisse de 10,1 % par rapport à 2011, alors qu'ils contribuent largement à la recherche académique. Cependant, la part des doctorants ayant un financement dédié pour la thèse a augmenté entre les rentrées 2011 et 2021, passant de 67 % à 78 %. La France se place au 6e rang mondial en termes de densité de chercheurs (nombre de chercheurs pour mille emplois). Elle attire plus de jeunes chercheurs étrangers que la moyenne de l'Europe ou de l'OCDE.
Plus de données
- État de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation
- Données ouvertes, cubes, téléchargeables sur :
- Principaux indicateurs de la science et de la technologie - OCDE
Table des matières
Avant-propos
Synthèse générale
Synthèse
Les indicateurs phares de l’emploi scientifique
Sources et méthodes
- Les sources de données statistiques
- Les concepts
- Les unités de mesure
I. L’emploi scientifique en France et à l’international
I.1 Les effectifs de R&D en France
I.2 La place de la France en nombre de chercheurs
I.3 La place des femmes dans la recherche mondiale
I.4 La part des chercheurs en entreprise, en France et dans le monde
I.5 Comparaison des situations d’emploi des chercheurs universitaires européens
- A - Le niveau de satisfaction des chercheurs universitaires européens quant aux différents aspects de leur vie de chercheur
- B - Les contrats des chercheurs universitaires européens
I.5 Éléments de comparaison internationale sur le coût du chercheur en entreprise
II. Le vivier de l’emploi scientifique
II.1 Les étudiants de niveau master
- A - Les étudiants en 2e année de master
- B - Les étudiants en écoles d'ingénieurs
II.2 Les Projections à dix ans des effectifs étudiants
II.3 Le doctorat en France et dans le monde
- A - Les doctorants
- B - Les étudiants inscrits en première année de doctorat
- C - Les doctorats délivrés
- D - La durée du doctorat
- E - Le financement des doctorants inscrits en première année de thèse
- F - Comparaisons internationales des études de doctorat
- G - Les conventions industrielles de formation par la recherche (Cifre)
- Pour en savoir plus
II.4 Le devenir professionnel des docteurs
- A - L’insertion à trois ans des docteurs diplômés en 2016 et en 2018
- B – Des conditions d’emploi variables selon les disciplines
- C - Des inégalités entre les hommes et les femmes qui se réduisent légèrement
- D - Comparaisons internationales de l’insertion des docteurs
III. L’emploi scientifique dans le secteur public
III.1 Les personnels de recherche du secteur public
- A - L’emploi dans la recherche publique, par type d’établissement
- B - L’évolution des effectifs de chercheurs du public, par type d’établissement
- C - Le ratio personnel de soutien par chercheur, par type d’établissement
- D - Les effectifs par catégorie d'emploi détaillée
- E - La place des femmes dans la recherche publique
- F – Les personnels permanents et non-permanents
- G - Une approche des chercheurs par discipline
- H - Les salaires des personnels des universités et des EPST
- Pour en savoir plus
III.2 Les chercheurs dans l’enseignement supérieur public sous tutelle du MESR
- A - Les profils des chercheurs des EPSCP
- B - La place des femmes
- C - Les entrées et les sorties de la carrière des chercheurs titulaires des EPSCP en 2020
- D - Évolution des effectifs et des flux des chercheurs des EPSCP
III.3 Les ITRF dans l’enseignement supérieur public sous tutelle du MESR
- A - Les profils des ITRF
- B - La place des femmes
- C - Les entrées et les sorties de la carrière des ITRF en 2020
- D – L'évolution des effectifs et des flux des ITRF titulaires
III.4 Les chercheurs et les personnels de soutien des organismes
- A - Les profils des personnels des organismes
- B - Les flux de recrutements et de départs définitifs des personnels permanents
III.5 Les départs en retraite des titulaires des EPST et des EPSCP et des personnels permanents des EPIC : constat et projection
- A - Les effectifs des départs en retraite
- B - Les âges de la carrière des personnels permanents de la recherche publique
- Pour en savoir plus
IV. L’emploi scientifique dans les entreprises
IV.1 Les entreprises de R&D
- A - Les branches de recherche
- B - Les principaux indicateurs de R&D selon la taille des entreprises
- C - La nationalité des entreprises
IV.2 Profils et carrières de chercheurs dans les entreprises
- A - La répartition des chercheurs par sexe et par âge
- B - Les diplômes des chercheurs en entreprise
- C - Les disciplines de recherche des chercheurs en entreprise
- D - Caractéristiques des chercheurs selon les secteurs de recherche des entreprises
IV.3 Le personnel de soutien à la recherche dans les entreprises
IV.4 La place des femmes dans la recherche privée
Pour en savoir plus
V. L’emploi scientifique dans les régions
V.1 La répartition des doctorants par région
V.2 L’emploi scientifique dans les régions
- A. La répartition régionale des effectifs de R&D
- B. La part des effectifs de R&D dans l’emploi régional
- C. La part des entreprises dans la recherche régionale
VI. La mobilité européenne et internationale des chercheurs
VI.1 L’accueil des doctorants étrangers en France et dans le monde
- A - La formation des doctorants étrangers mobiles
- B - Les doctorants étrangers mobiles dans les pays de l’OCDE
VI.2 L’accueil des chercheurs étrangers en France
- A - Les chercheurs étrangers dans le secteur public
- B - Les chercheurs étrangers dans les entreprises
VI.3 Insertion professionnelle et mobilité sortante des jeunes docteurs
VI.4 La circulation internationale des chercheurs
- La mobilité postdoctorale des chercheurs des établissements d’enseignement supérieur européens
VI.5 Le cadre européen de la recherche
- A - L’organisation de l’Espace européen de la recherche
- B – Les mesures en faveur de la mobilité et des carrières des chercheurs au sein de l’EER
- C - EURAXESS
- D - Le soutien à la mobilité dans le programme-cadre "Horizon Europe" : les Actions Marie Sklodowska-Curie
- E - Le label "Doctorat européen"
- F - Une stratégie de ressources humaines pour les chercheurs dans l’EER
- G - Accueil des chercheurs étrangers et visas scientifiques
Webographie et Annexes
Fiche technique
Langue : Français
Date de parution :
Édition : Mars 2023
Type de publication : Rapport
