N° 20-06
|Septembre 2020
La campagne de recrutement et d’affectation des maîtres de conférences et des professeurs des universités ‐ Session 2019
Le nombre des emplois publiés par les établissements continue à diminuer. Plus de 9 postes sur 10 sont pourvus. La session synchronisée est privilégiée par les établissements. Près de 44 000 candidatures déposées. Le concours est le principal mode
de recrutement des PR et des MCF. 39 % des MCF recrutés et 36 % des PR recrutés sont des qualifiés de l’année. Les MCF sont recrutés majoritairement au titre de l’article 26‐I‐1. Les PR sont recrutés essentiellement au titre de l’article 46.1°. La quasi‐totalité des PR sont recrutés parmi les MCF. Le recrutement des PR par la voie de l’agrégation. Mutation et détachement, deux
autres modes de recrutement. La mutation prioritaire représente un tiers des mutations. La proportion des postes non pourvus
est stable dans le temps.
Date de parution
Éditeur(s) :
Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche
Présentation
Le nombre maximum d’emplois d’enseignants‐chercheurs à pourvoir jusqu’au 31 décembre 2019 a été fixé par le ministère à 1 898 : 1 181 emplois de maîtres de conférences (MCF) et 717 emplois de professeurs des universités (PR). Les établissements ont publié 1 731 postes : 1 070 de MCF et 661 de PR. Pour la troisième année consécutive, le nombre de postes publiés par les établissements recule (‐ 6 % de 2018 à 2019 contre ‐ 10 % de 2017 à 2018). Après avoir progressé régulièrement depuis 2014, la part des postes publiés « au fil de l’eau » (13 %) a diminué de 3 points. Comme les années précédentes, plus de 9 emplois sur 10 sont pourvus. Sur les 203 enseignants‐chercheurs recrutés par mutation, un tiers le sont au titre de la mutation prioritaire.
Fiche technique
Éditeur(s) :
Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche ,
Langue : Français
Identifiant : NI DGRH 20-06
Date de parution :
Édition : Septembre 2020
Type de publication : Revue
