La composante individuelle du régime indemnitaire des enseignants-chercheurs (C3 du RIPEC) — Session 2022

Depuis 2022, la PEDR a été remplacée par la prime individuelle du RIPEC, dite « C3 ». 11 500 enseignants-chercheurs ont candidaté à la prime, soit près de deux fois plus que pour la PEDR. La proportion de maîtres de conférences et de femmes qui ont participé au nouveau dispositif a sensiblement augmenté : 70 % des candidats sont maîtres de conférences et 43 % sont des femmes, alors qu’ils représentaient respectivement la moitié et le tiers des candidats à la PEDR. Les femmes candidates à la C3 sont désormais légèrement surreprésentées par rapport à leur proportion dans la population totale des enseignants-chercheurs (40 %).
La moitié des candidats à la C3 (5 500) ont obtenu la prime. Les professeurs des universités et les femmes sont surreprésentés parmi les lauréats (respectivement 37 % et 45 %). 43 % des candidats sont lauréats de la prime au titre de l’activité scientifique, 30 % pour l’investissement pédagogique, 12 % pour les tâches d’intérêt général et 16 % pour l’ensemble des missions des enseignants-chercheurs. Ces décisions d’attribution de la C3 sont cohérentes avec les avis des instances d’évaluation.