Examen professionnel d'avancement pour l'accès au grade d'ingénieur de recherche hors classe
Conditions requises
Peuvent être promus ingénieurs de recherche hors classe les ingénieurs de recherche ayant atteint le 6e échelon de leur grade et justifiant dans ce grade de huit ans de services effectifs.
Épreuve orale
L'examen professionnel de sélection comporte l'étude par le jury d'un dossier constitué par chaque candidat et une conversation avec le jury.
Le dossier, déposé ou transmis par le candidat au bureau des concours dans les délais d'inscription, comprend :
- un curriculum vitae dactylographié de deux pages au plus établi par le candidat, décrivant les emplois occupés, les fonctions et responsabilités exercées, les formations suivies et les stages effectués ;
- un organigramme structurel et un organigramme fonctionnel de l’établissement ou du service dans lequel le candidat est affecté, visés par son supérieur hiérarchique ;
- un état de ses services publics ;
- une note descriptive de son activité professionnelle depuis sa nomination dans le corps des ingénieurs de recherche et des travaux ou réalisations qu'il a effectués depuis cette même date, accompagnée d'une illustration de ses travaux ou réalisations les plus significatifs, l'ensemble étant limité à trois pages au maximum.
La conversation débute par un exposé du candidat sur les fonctions qu'il a exercées et sur les compétences qu'il a développées en qualité d'ingénieur de recherche et se poursuit par un entretien avec le jury permettant à ce dernier d'apprécier notamment les aptitudes et les motivations professionnelles du candidat ainsi que sa capacité à s'adapter aux missions confiées aux ingénieurs de recherche hors classe et à en exercer les fonctions, et de reconnaître les acquis de son expérience professionnelle.
La durée de cette conversation est fixée à trente minutes, dont dix minutes au maximum pour l'exposé du candidat et vingt minutes au minimum pour l'entretien avec le jury. Elle fait l'objet d'une notation de 0 à 20.
Examen professionnel d'avancement pour l'accès au grade de technicien de recherche et de formation de classe exceptionnelle
Conditions requises
Peuvent être promus au grade de technicien de recherche et de formation de classe exceptionnelle, les techniciens qui justifient, au 31 décembre de l'année au titre de laquelle l'examen professionnel est organisé, d'au moins un an dans le 6ème échelon de la classe supérieure et d'au moins trois années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau.
À SAVOIR :
Pour les candidats qui ne rempliraient pas les nouvelles conditions de promotion de grade, en vigueur depuis le 1er septembre 2022, leur recevabilité sera étudiée sur la base de la situation qui aurait été la leur au 31 décembre de l'année au titre de laquelle l'examen professionnel est organisé, si la réforme n’était pas intervenue (dispositions transitoires prévues à l’article 3 II du décret n° 2022-1209 du 31 août 2022 modifié).
Épreuve orale
L'examen professionnel de sélection comporte l'étude par le jury d'un dossier constitué par chaque candidat et une conversation avec le jury.
Le dossier, qui est déposé par le candidat dans les délais d'inscription, comprend :
- un curriculum vitae dactylographié de deux pages au plus établi par le candidat, décrivant les emplois occupés, les fonctions et responsabilités exercées, les formations suivies et les stages effectués ;
- un état des services publics ;
- une note descriptive de son activité professionnelle depuis sa nomination dans le corps des techniciens de recherche et des travaux ou réalisations qu'il a effectués depuis cette même date, accompagnée d'une illustration de ses travaux ou réalisations les plus significatifs, l'ensemble étant limité à trois pages au maximum ;
- un organigramme structurel et un organigramme fonctionnel de l’établissement ou du service dans lequel le candidat est affecté, visés par son supérieur hiérarchique.
La conversation débute par un exposé du candidat sur les fonctions qu'il a exercées depuis sa nomination en qualité de technicien de recherche et de formation et sur les compétences qu'il a développées et se poursuit par un entretien avec le jury permettant à ce dernier d'apprécier notamment la personnalité et les motivations professionnelles du candidat, ses connaissances techniques et son aptitude à exercer les fonctions de technicien de classe exceptionnelle et de reconnaître les acquis de son expérience professionnelle.
La durée de cette conversation est fixée à vingt-cinq minutes, dont cinq minutes au maximum pour l'exposé du candidat et vingt minutes au minimum pour l'entretien avec le jury.
Elle fait l'objet d'une notation de 0 à 20.
Examen professionnel d'avancement pour l'accès au grade de technicien de recherche et de formation de classe supérieure
Conditions requises
Peuvent être promus au grade de technicien de recherche et de formation de classe supérieure, les techniciens qui, au 31 décembre de l'année au titre de laquelle l'examen professionnel est organisé, ont atteint au moins le 6ème échelon de la classe normale, et justifient d’au moins trois années de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau.
À SAVOIR :
Pour les candidats qui ne rempliraient pas les nouvelles conditions de promotion de grade, en vigueur depuis le 1er septembre 2022, leur recevabilité sera étudiée sur la base de la situation qui aurait été la leur au 31 décembre de l'année au titre de laquelle l'examen professionnel est organisé, si la réforme n’était pas intervenue (dispositions transitoires prévues à l’article 3 II du décret n° 2022-1209 du 31 août 2022 modifié).
Épreuve orale
L’examen professionnel comporte l'étude par le jury d'un dossier constitué par chaque candidat et une conversation avec le jury.
Le dossier, qui est déposé par le candidat dans les délais d'inscription, comporte :
- un curriculum vitae dactylographié de deux pages au plus établi par le candidat, décrivant les emplois occupés, les fonctions et responsabilités exercées, les formations suivies et les stages effectués ;
- un état des services publics du candidat.
La conversation débute par un exposé du candidat sur les fonctions qu'il a exercées depuis sa nomination en qualité de technicien de recherche et de formation et sur les compétences qu'il a développées et se poursuit par un entretien avec le jury permettant à ce dernier d'apprécier notamment la personnalité et les motivations professionnelles du candidat, ses connaissances techniques et son aptitude à exercer les fonctions de technicien de classe supérieure et de reconnaître les acquis de son expérience professionnelle.
La durée de cette conversation est fixée à vingt-cinq minutes, dont cinq minutes au maximum pour l'exposé du candidat et vingt minutes au minimum pour l'entretien avec le jury.
Elle fait l'objet d'une notation de 0 à 20.
Examen professionnel d’avancement pour l’accès au grade d’adjoint technique principal de recherche et de formation de 2ème classe
Conditions requises
Peuvent être promus au grade d’adjoint technique principal de recherche et de formation de 2ème classe, les adjoints techniques de recherche et de formation, qui au 31 décembre de l'année au titre de laquelle l'examen professionnel est organisé, ont atteint le 4e échelon de leur grade et comptent au moins 3 ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade doté de la même échelle de rémunération d'un autre corps ou cadre d'emplois de catégorie C ou dans un grade équivalent si le corps ou cadre d'emplois d'origine est situé dans une échelle de rémunération différente ou n'est pas classé en catégorie C.
Épreuve orale
L’examen professionnel comporte l'étude par le jury d'un dossier constitué par chaque candidat et une conversation avec le jury.
Le dossier, qui est déposé par le candidat dans les délais d'inscription, comporte :
- un curriculum vitae dactylographié de deux pages au plus établi par le candidat, décrivant les emplois occupés, les fonctions et responsabilités exercées, les formations suivies et les stages effectués ;
- un état des services publics du candidat.
La conversation débute par un exposé du candidat sur les fonctions qu’il a exercées depuis sa nomination en qualité d’adjoint technique de recherche et de formation de 1ère classe, permettant au jury d’apprécier la personnalité du candidat, ses connaissances techniques et son aptitude à exercer les fonctions d’adjoint technique principal de 2ème classe et de reconnaître les acquis de son expérience professionnelle.
La durée de cette conversation est fixée à vingt minutes, dont cinq minutes au maximum pour l'exposé du candidat et quinze minutes au minimum pour l'entretien avec le jury.
Elle fait l'objet d'une notation de 0 à 20.