Informations pratiques

Description de la ressource

Résumé

Objectifs pédagogiques : 1) souligner l’importance de l’environnement de l’homme dans les organisations, notamment dans les PME-PMI ; 2) définir les concepts fondamentaux de la GRH (recrutement, rémunération, évaluation, formation) et présenter leurs principales applications dans les PME-PMI ; 3) définir les principales orientations stratégiques des ressources humaines en interaction avec toutes les autres fonctions de l’organisation ; 4) démontrer l’importance du management sur la gestion des ressources humaines au sein des organisations, en particulier au sein des PME-PMI ; 5) présenter les grandes tendances en GRH dans l’organisation.

• Couverture : France
• Granularité : cours
• Structure : hiérarchique

"Domaine(s)" et indice(s) Dewey

• Gestion du personnel (658.3)

Domaine(s)

Informations pédagogiques

• Proposition d'utilisation : Totalement à distance (présentiel quasi inexistant). Pré-requis : Sociologie des organisations, Théorie des organisations, Droit du travail.
• Activité induite : s'auto-former, s'évaluer

Informations techniques

• Navigateur web : any
  

Intervenants

Édition

• Université Paris Dauphine
• AUNEGE

Diffusion

Cette ressource vous est proposée par :

• Cette ressource contient
  • Gestion des ressources humaines 01 : La fonction ressources humaines
  • Gestion des ressources humaines 02 : Recruter
  • Gestion des ressources humaines 03 : Evaluer
  • Gestion des ressources humaines 04 : Rémunérer
  • Gestion des ressources humaines 05 : La formation
  • Gestion des ressources humaines 06 : Gérer et développer les compétences
  • Gestion des ressources humaines 07 : Réguler le système social de l'entreprise
  • Gestion des ressources humaines 08 : GRH et organisation du travail
  • Gestion des ressources humaines 09 : GRH et stratégie
  • Gestion des ressources humaines 10 : GRH et internationalisation