Informations pratiques

Description de la ressource

Résumé

L'objectif de cette ressource est d'apporter l'apprentissage d'une posture d'objectivation de l'organisation et d'acquérir les outils d'analyse pour représenter une organisation et un temps précis, mais également dans sa perspective d'évolution. Pour cela, dans une première partie, nous allons définir ce qu'est une organisation et ensuite mieux cerner les besoins théoriques pour son analyse. Dans un deuxième temps, une revue non exhaustive des différents courants et contributions permet de mieux appréhender la capacité de représentation et d'interprétation des organisations en mouvement. Un focus est accordé à la contribution d'Henri Mintzberg des années 1980 sur les configurations structurelles des organisations. Cette typologie sert encore régulièrement de référence. Dans un troisième temps, le cours s'intéresse aux conditions de changement dans les organisations en étudiant les stratégies de changement. Dans la continuité, nous dégageons une démarche pour mener le diagnostic organisationnel qui se doit être toujours adapté à une situation précise.

• Granularité : cours
• Structure : hiérarchique

"Domaine(s)" et indice(s) Dewey

• Gestion générale. Philosophie et théorie (658.001)

Domaine(s)

Intervenants

Édition

• Ecole de Management de Normandie
• AUNEGE

Diffusion

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