L'emploi des personnels en situation de handicap en 2024
L’inclusion des étudiants en situation de handicap est un enjeu fondamental de l’enseignement supérieur, tout comme l'emploi et l’insertion professionnelle des agents en situation de handicap qui font l'objet d’un développement accéléré ces dernières années.
Quelques actions concrètes durant la SEEPH
La Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), événement annuel, a été l’occasion de sensibiliser et d’impliquer chacun autour de la question du handicap en milieu professionnel. Elle s’est tenue entre les 18 au 24 novembre 2024, avec pour thématique : "Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?".
- L’Université d’Aix-Marseille, partenaire de la SEEPH 2024, avec notamment une conférence "Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?"
- L’Université de Caen s’est illustrée avec le projet "Draw my Handicap", des capsules vidéo sur les différents types de handicap. Durant la SEEPH, une capsule vidéo de 2 minutes a été diffusée chaque jour sur l'intranet, présentant un type de handicap spécifique (handicap auditif, handicap physique, handicap psychique, handicap visuel). Ces vidéos ont rencontré un grand succès avec plusieurs vues sur YouTube et ont permis une sensibilisation progressive et accessible à différents types de handicap.
- L’université Paris-Est Créteil a mis en lumière les handicaps invisibles, notamment avec la projection du film Hors normes suivi d'un échange avec le pôle handicap de l'université.
- L’Université Paris-Saclay a également proposé des ateliers et des conférences, à destination des étudiantes, étudiants et personnels.
Tous ces événements ont eu pour but de sensibiliser de la communauté universitaire à l’inclusion et l’accès égalitaire des personnes en situation de handicap aux études supérieures et à l’emploi.
Le DuoDay
Au milieu de cette semaine, l’organisation du DuoDay a permis d’accueillir, le temps d’une journée (21 novembre 2024), des personnes en situation de handicap, en formant des duos avec des personnels volontaires, afin de leur faire découvrir un univers professionnel et des métiers. Lors de cette immersion, les stagiaires ont pu échanger et développer leur projet professionnel.
Quelques exemples
- Université Bordeaux Montaigne
- Université de Bourgogne
- Université de Franche-Comté
- Université de Lorraine
- Université de Nîmes
Transcription textuelle | Duoday Cnam
Il y a 2 ans, avec ma proche collaboratrice, j'ai décidé de participer au DuoDay et de partager mon quotidien avec Nazan.
Avant mon DuoDay, j'étais en formation au centre Jean Moulin pour une reconversion en ressources humaines. Il fallait valider la formation par un un stage en entreprise et j'ai choisi le ministère de l'Éducation nationale.
En ce qui concerne le programme type du DuoDay, dans un premier temps, il y a l'accueil qui très important pour favoriser l'intégration, la présentation auprès de multiples acteurs en amont. Nous lui avons remis un petit dossier pour lui présenter le ministère.
J'ai passé l'après-midi avec ma tutrice.
Nous lui avons expliqué en quoi consistait le métier de gestionnaire RH, quelles étaient les qualités, les compétences attendues.
Quand je suis rentrée après cette journée exceptionnelle, j'ai un peu réfléchi et pris un peu de recul. J'ai postulé au Cnam.
De mon point de vue le DuoDay a facilité le recrutement de Nazan parce que ça a permis de mettre en relation l'employeur que nous sommes au sein du service public et une personne qui recherchait un emploi mais qui ne savait pas forcément quels étaient les emplois disponibles au sein de la fonction publique.
C'est vrai qu'en ce qui concerne la situation de Nazan, la médecin du travail a préconisé du matériel pour l'aménagement de son bureau, donc un fauteuil ergonomique spécifique, un repose-bras ainsi qu'un repose-pied aménagé et au-delà de cet aménagement là je travaille avec elle pour qu'on limite le stress. Dès qu'elle a besoin de soins je lui fais confiance, elle me le dit et on s'organise pour qu'elle s'absente ou qu'elle puisse avoir du télétravail consécutif.
L'objectif pour Nanzan c'était surtout d'être rassurée parce qu'elle avait effectivement une appréhension du regard des autres par rapport au handicap et au cours de cette journée elle s'est rendu compte qu'on était tous sensibilisés. Alors j'encourage les personnels à à participer au DuoDay, c'est une journée formidable qui peut aider à mettre en relation des personnes entre elles et à apporter une connaissance d'un environnement professionnel. Les personnes peuvent se démarquer et ensuite dans les entretiens de recrutement et dans les lettres de motivation en mentionnant qu'ils ont déjà une connaissance de l'environnement dans lequel elles souhaitent évoluer. C'est une belle expérience, ça a marché pour nous donc pourquoi pas pour vous.
Le saviez-vous ?
L'université de La Réunion a reçu le prix Coup de cœur Innovation et partenariats, pour les travaux réalisés sur son site internet afin d’optimiser l’accessibilité numérique ainsi que la mise en place d’un diplôme universitaire Référent accessibilité numérique.
